Vertrouwenspersoon

Gepubliceerd door RosannevdVecht op

Tijdens het werk zal je natuurlijk niet altijd alleen werken, je zult ook in aanmerking komen met opdrachten die je met meerdere werknemers moet afronden. Als het zo is dat je niet heel goed over bepaalde dingen kan praten dan is het altijd fijn om een persoon naast je te hebben waar jij je wel prettig bij voelt, zo’n vertrouwenspersoon luistert naar jou en kijkt wat het probleem is en is vaak bereid om samen met jou hierover te praten om te kijken of het probleem op een simpele manier opgelost kan worden. Indien dit niet het geval is, moet er aan een andere oplossing worden gedacht zoals bijvoorbeeld een coach maar dat is iets anders. Een vertrouwenspersoon op het werk is natuurlijk prettig want niet bij elke baan ken je natuurlijk iedereen en in zo’n geval is het dus erg prettig om te weten dat je altijd iemand hebt waar je mee kan praten als het even niet lekker gaat op het werk.

Zelf ervaren 

Niet veel mensen zullen deze problemen ook ervaren want het verschilt natuurlijk ook per persoon hoe je bent, de ene persoon laat zich meer horen binnen het bedrijf dan iemand anders. Vaak is dit het gevolg van pesten of iets dergelijks wat mensen onzeker maakt, als je bijvoorbeeld net nieuw bent binnen het bedrijf moet je natuurlijk erg wennen. Als er dan iemand is die als aanspreekpunt dient en dus ook als vertrouwenspersoon dan heb je tenminste altijd iemand die jou kan helpen met wat voor probleem dan ook. Als het iets ergers is dan wordt er vaak ook met de bedrijfsleider gepraat mits jij dit natuurlijk wilt. Wat jij bespreekt met dit vertrouwenspersoon moet natuurlijk ook in vertrouwen blijven en het kan dus zijn dat je niet wilt dat iemand anders dit te weten komt. Met behulp van persoonlijke begeleiding wordt er gekeken naar een oplossing voor jou om te zorgen dat jij je weer goed voelt binnen het bedrijf en niet ‘buitengesloten’. 

Wetenschappelijk bewezen

Uit onderzoek is het gebleken dat een vertrouwenspersoon aanstellen een zeer goed en effectieve oplossing is als het gaat om ongewenste omgangsvormen. Iets meer dan de helft van de bedrijven in Nederland heeft een vertrouwenspersoon aangesteld om zo persoonlijke problemen binnen een bedrijf te verhelpen. Dit is toch raar aangezien er wetenschappelijk is bewezen dat een vertrouwenspersoon binnen een organisatie goed werkt, er wordt namelijk gezorgd dat ongewenste, vervelende en persoonlijke situaties voorkomen worden. 

Vertrouwenspersoon


Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *